加入到順誠這(zhè)個大家庭，同事(shì)間相處的和睦，一起(qǐ)共事(shì)的和諧，讓我有一種(zhǒng)歸屬感，體會到了團隊的情感認同。

在我們這(zhè)裡(lǐ)，大家分工協作，遇到重大會議和活動，整個團隊都(dōu)會一起(qǐ)來做，沒(méi)有指定到具體工作的同事(shì)也會來幫忙，常常是要兩(liǎng)個人去搬東西擺物件，結果是大家都(dōu)去了。當然我不會落後(hòu)，隻要遇到了我就會毫不猶豫地搭個手，因爲作爲這(zhè)個集體的一員，我不能(néng)袖手旁觀，這(zhè)裡(lǐ)的同事(shì)，是我的戰友。

電視劇《士兵突擊》裡(lǐ)袁朗跟成(chéng)才有一段話：“你經(jīng)曆的每個地方，每個人，每件事(shì)，都(dōu)需要你付出時間和生命......你的戰友，甚至你的敵人需要你去理解，融洽和經(jīng)曆。”我們經(jīng)曆的地方，不能(néng)像成(chéng)才剛開(kāi)始的時候那樣(yàng)，缺少了那麼(me)點人情味，冷冰冰，隻知道(dào)爲了各自心裡(lǐ)的目标前進(jìn)，忽略了其他的一切，任何個人和團體很難在心裡(lǐ)占據一席之地，而是應該積極融入到集體中，善待别人，與同事(shì)相處時不忘自己是團隊的一份子，這(zhè)個團隊才是團結友愛的團隊。

不僅我們這(zhè)個部門是一起(qǐ)的，對(duì)公司其他部門的同事(shì)也需要這(zhè)樣(yàng)。管理學(xué)家餘世維認爲：對(duì)于企業各個部門要經(jīng)常說“我們”，不要說“你們”、“他們”，談到自己公司時隻有一個代名詞：“我們”，“你們他們”會造成(chéng)疏離感，會破壞團結。他的話可謂真知灼見，如果我們在日常工作中，談到保安部環境部的同事(shì)都(dōu)稱我們保安、我們環境，心理上就拉近不少距離，做事(shì)和協調的時候也會減小一些難度。大家都(dōu)想到我們是一個集體的，也就更容易尋求和提供幫助，形成(chéng)協作的氛圍，共同解決問題和應對(duì)挑戰。

我們是一起(qǐ)的。往大了說是一個團隊的群體認同，往小了說是個人的歸屬感。有了歸屬感，就會使人安心，也會讓我與同事(shì)們攜手共進(jìn)，創造更美好(hǎo)的明天。正如《詩經(jīng)》中所說的：“豈曰無衣？與子同裳。王于興師，修我甲兵。與子偕行！”